研修制度

人材への投資は惜しみなく。社員の意欲を全面的にバックアップ。

よりよい会社をつくるのは、社員一人ひとりの力。だから弊社では、人材育成のための投資を惜しみません。新人からベテランまで、それぞれの段階に合わせた各種研修制度を整え、一人ひとりに合わせて実施しています。
また資格取得のバックアップ体制も万全で、費用負担はもちろん、合格者にはお祝い金も。社員のひたむきな向上心を、会社として精一杯応援します。

誰でも不安な入社直後は、特に手厚くサポート。

新卒採用者の場合は、入社前の3月に2週間ほど事前研修を行っています。先輩若手社員を講師に、入社後の本格的な研修に向けての予備的な指導をするためのものです。
入社後はたっぷり3カ月間の新人研修。他社との合同で、コンピューターの知識や社会人マナーなどをしっかりと身につけます。
そしてそれぞれの特性に合わせた職場に配属されてからは、先輩にサポートしてもらいながらのOJT。わからないこと、不安なことはいつでも何でも聞ける環境の中、実践で仕事を覚えていくことができます。

社会人としての人間性をも磨ける、独自の制度も。

弊社の社員はそれぞれ、通常業務とは別に支社間を超えて社内の運営管理や人材育成などを推進する活動をしています。これは、エンジニアとしての知識やスキルを獲得する一方で、社会人としてのより豊かな人間性をも積極的に育むための独自の制度です。本来エンジニアという職種ではなかなか体験できない活動を通して、業務以外での社員同士の交流を深める場にもなっています。